Mais do que o início de um novo ano, o mês de janeiro traz uma data importante não apenas para a comunidade LGBTQIA+, mas para toda a sociedade: o Dia da Visibilidade Trans. Criada em 2004, a data nasceu com o intuito de provocar reflexões e fomentar iniciativas que garantam o respeito à população trans. 

Tomaz Silva/Agência Brasil

Além da dificuldade de aceitação, muitas vezes em sua própria família, muitos homens e mulheres trans sofrem com a baixa empregabilidade, o que para muitos e muitas termina levando a subempregos. Um dos dez maiores empregadores do país, o Assaí Atacadista tem investido em ações de diversidade e ampliado o número de colaboradores(as) trans em seu time.  

O colaborador Kaio Vitor de Barros Santos é um desses exemplos. Natural de Sergipe, ele atua como operador de loja, no setor de perecíveis, e fez sua transição com 19 anos. Pai de uma menina, gerada antes da transição, Kaio hoje se vê realizado, pessoal e profissionalmente.   

“Sou muito bem tratado por todos(as) colegas de trabalho e eles(as) sempre se referem a mim usando o pronome masculino. Desde a entrevista e ao longo de todo o processo seletivo no Assaí fui muito bem recebido pela equipe, sem julgamentos e com muito respeito. Meu maior desafio foi com a minha família, que não entendeu muito bem. Mas quando perceberam a transformação não só respeitaram minha decisão, como sentiram orgulho da minha coragem”, explica.  

A coragem de se assumir verdadeiramente foi, também, uma inspiração para outros transsexuais de sua região que, segundo Kaio, ainda não se sentem seguros para dar esse passo tão importante. “Quando eu concluí minha transição, acabei inspirando outras pessoas a se assumirem. Tem muito trans que ainda tem medo de ser descoberto no ambiente no trabalho”.   

Assim como Kaio, o auxiliar de açougue Jackson Gabriel da Silva Santos viu, na possibilidade de um emprego com carteira assinada em uma empresa do porte do Assaí, o passaporte para que possa deixar para trás uma vida de muita luta por reconhecimento e contra o preconceito. Natural do interior de Sergipe, Gabriel enfrentou na pele a violência e a discriminação que muitos homens e mulheres trans enfrentam em seu dia a dia e abandonou a sua cidade natal por causa das agressões e da dificuldade em conseguir um bom emprego.   

“Quando cheguei na capital, eu estava sendo ajudado por uma rede de apoio. Eles me ajudavam a pagar o aluguel e a comprar comida. Eu vinha lutando para encontrar um emprego digno, e no dia que eu consegui a vaga no Assaí foi o dia mais incrível da minha vida. Eu sempre tive o sonho de trabalhar com carteira assinada e ser aceito como eu realmente sou. Eu só precisava de um voto de confiança para dar o meu melhor. Todo dia eu dou o meu melhor. Eu realizei meu sonho de trabalhar como qualquer pessoa, em um lugar onde todos e todas me respeitam. Moro em uma ONG, mas estou juntando dinheiro para comprar meu canto”, explica Gabriel.   

O emprego com carteira assinada e o ambiente de diversidade e inclusão a que está inserido desde que começou a trabalhar no Assaí despertou em Gabriel um outro desejo: o de ajudar outros transsexuais a terem a mesma chance que ele e ter algo comum a muitos homens e mulheres cis: o direito a um futuro.  “Tive outras duas oportunidades [de trabalho] em que fui humilhado. No Assaí isso não acontece. O Assaí acolhe. Eu quero conseguir mais e mais e, assim como eu consegui, quero que meus colegas trans consigam também realizar seus sonhos”.  

O respeito, a inclusão e a pluralidade são pilares fundamentais do Programa de Diversidade do Assaí, que norteiam diversas iniciativas internas e externas na Companhia. Dentre as ações, destacam-se a parceria com a TransEmpregos, que conecta profissionais ao mercado de trabalho; o Patrocínio a Feira Divers/a, que tem como objetivo conectar jovens profissionais lésbicas, gays, bissexuais, trans, intersexuais, entre outros e outras a empresas e lideranças LGBTQIA+ que almejam times mais diversos; e a Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, que reúne mais de 100 empresas para fomentar o respeito e a promoção dos direitos humanos LGBTI+ na sociedade e no ambiente empresarial brasileiro.  

A Companhia também conta com uma série de ações internas para os seus colaboradores e colaboradoras com o objetivo de aprofundar o tema, conscientizar e formar o time para a promoção e valorização da diversidade e dos direitos humanos e combate a todo e qualquer tipo de discriminação e violência. Dentre elas, destaca-se a promoção de diversas ações de sensibilização que se estendem durante todo o ano, sempre em busca de conscientizar os colaboradores e colaboradoras.

Outros exemplos são a Semana da Diversidade, que há cinco anos reúne especialistas, representantes de empresas, consultorias e instituições sociais para compartilhar conhecimento, experiências e vivências sobre cada um dos pilares de diversidade que atua e suas intersseccionalidades com o time; e o lançamento dos Guias de Relacionamento dos temas de Diversidade, que oferecem a todos os colaboradores e colaboradoras informações e orientações sobre o tema, bem como dicas de relacionamento para o dia a dia.

Fonte: Assessoria de Comunicação